上面领导都这么表示了，下面的下属也不会傻到tiao出来说不行我就是要先听第一个会蠢到那zhong程度的没本事爬到能进会议室的位置，都在外tou干杂活呢。
路西恩：这样的话，我就先讲第二个了。
这件事还是很重要的：我们的人手不够，所以需要再招募一些文职人员进来。
我知dao最近这段时间大家的工作强度很高，劳lun斯和dao顿都跟我讲过缺人的事情，我们维持现在的发展速度的话，未来的工作量会越来越大，单靠加班总有一天会撑不住，必须得招些新人进来减轻压力。
一说到招人，下面的官员们立ma坐不住开始窃窃私语，招募新人进来有好有坏，好chu1自然是能减少工作量，他们不用每天睡在办公室里靠药剂吊命，哪怕法师最近把泥浆味的提神药剂增加了甜味，说实话那也是发甜的泥浆味，喝起来更加恶心。
而坏chu1就是人变多了竞争就增加了，新人不像他们这些待久了都熟悉的老油条，没跟过前任执政官也就没有什么改不掉的旧习，领导讲什么规矩就服从什么规矩，更容易得到领导的注意也更容易干出成绩，虽然人手增加后他们的工作量会变少，但工作要求只会提高，不然转眼就要被新人踩到tou上去。
官员们小声讨论，会议室里嗡嗡嗡仿佛进了一群蚊子，路西恩讲完了开场就很耐心地等着所有人讨论完毕，趁着这个时候他也拉着劳lun斯他们又嘀咕了几句这件事。
招人这么重要的事，开大会之前路西恩肯定已经跟劳lun斯他们开过小会，仔细讨论过大致的liu程了。
对于扩充人手劳lun斯他们都是持再赞同不过的态度，现在的工作强度下他们每个人都是超负荷工作，比起担心新人威胁他们的位置他们更担心自己会先被工作折磨得jing1神失常，恨不得每个bu门都立刻招他十个八个的新人进来干活。
最好还是那zhong在别的地方政府干过有相关经验，招进来ma上能上手干活不用花时间教的新人。
路西恩：你们在想什么桃子吃。
虽然但是，不是他看不起维尔维德和自己这个前皇子现维尔维德公爵，而是对于那zhong人来说维尔维德目前真的没有足够的xi引力，干得好好的有能力的官员不会考虑tiao槽到他们碗里。
并且gen据路西恩对皇都官员工作能力的印象，再类推到他能招募到的官员能力上招募难度高，付出跟收获不成正比，约等于花双倍价钱去抽九成概率十连r的卡池，钱多了没chu1烧的傻子都不会去干。
我大概想到了两个途径来招人。路西恩说dao，一个就是要靠诸位推荐了，相信各位忙了这几个月，对于我们需要什么样的人才都很清楚，也知晓我们的福利、加薪以及晋升制度在国内还是不错的。
路西恩说着拿出了两沓文件，这个是我们目前需要招人的岗位、待遇以及能力要求，这个则是招募申请表，如果各位有认识的能力出众的同窗旧友或者亲戚，可以给他们看一下岗位介绍，要是感兴趣的话填一份招募申请表jiao给菲洛比，这次招人的工作由他担任负责人。
菲洛比闻言站起来给在场的同僚认了认脸，我的办公室在二楼走廊最里面的右手边，如果有什么问题也可以随时来过来询问，没有特殊情况我一直都在的。
他知晓官员们的顾虑，怎么说呢，虽然加班也好工作也好都叫官员们tou痛，但他们之中绝大多数往上爬的yu望牢牢压过了超负荷工作的疲惫，因而难免对招募新人进来心怀顾虑，哪怕那个新人可能是他们认识的同窗旧友，由他们推荐进来，职场上半个天然的同盟。
菲洛比的工作之一就是打消这些官员的顾虑，在会议之外的时间不经意透lou出【先来后到】的晋升潜规则。
路西恩个人不怎么喜欢年功序列一类的制度，很容易导致内bu制度僵化、拉帮结派以及工作积极xing不足，可他也不得不承认这zhong制度有其合理xing及适用xing。
在路西恩不准备把郡政府大换血的前提下，以此制度为基础进行下属的提ba奖励可以更好地稳定下属过剩的危机感和竞争意识，再辅以一定的鼓励政策，他们就会态度一转，积极把外面的小甜菜往路西恩的菜园子里挖。
而第二个渠dao，就是对外公开招募。路西恩接上了自己刚才的话题，这次主要还是从本地进行招募，不过我会跟周边几个郡的贵族联合会聊聊，扩大宣传范围，尽可能多xi引人来参选。
路西恩说完，看了眼菲洛比，对方立刻会意接上：那我简单讲一下选人的liu程。首先，但凡参选的候选人都需要填写这个申请表，这个也需要各位回去商讨一下，每个bu门出至少两个负责人参与进来，我们要一起对申请表进行第一lun筛选，把文字不通、履历不清、能力有明显缺陷的筛选出去。
通过第一lun申请的，我会邀请他们来进行面试，也就是大家面对面地聊一聊相关的情况。这里主要还是需要负责人跟他们沟通，毕竟以后招进来的人是要跟你们一起干活的，不guan是能力还是xing情都要跟同僚合得来才行。
这些都谈完了之后，负责人觉得过关的我会去跟他们再谈谈薪资待遇相关的事情，如果全都能谈拢，就会对他发出正式的入职邀请。
对了，这其中有一些职位，诸位可以等下看文件，就是前面zuo了标记的职位，申请这些职位的候选人最后需要由领主老爷亲自过目。
当然，诸位推荐来的人选可以直接进入第二lun的面试环节，我相信大家看人的眼光都是非常好的，不会随便推荐些无能的废物进来。
菲洛比把岗位清单给每个人发了一份，又讲了讲每个bu门预计招进来的人数，毕竟要养一个官员不便宜，他们郡政府加班是多了点，可去年领主老爷给他们加过薪后，大家能到手的薪酬还是非常可观的。
路西恩接着又给他们放下了更大的诱饵。
第二件事情的话，就是我之前跟帝都那边申请的升职都批下来了。
路西恩把放在脚边的小箱子搬到桌上，里面放着十几封用皇室漆印封口的文书。
会议室里所有人的眼睛，瞬间就亮了起来。
路西恩左边看看dao顿，右边又看看劳lun斯，除了本shen就有官职的威廉姆还算淡定外，他这两位最稳得住的下属此刻反而显得淡定不能。
最明显的表现莫过于
【劳lun斯托斯耶夫好感度升级，人物小传v1已解锁。】
【dao顿伊斯特好感度升级，人物小传v1已解锁。】
第59章
好感度能解锁人物小传这事,路西恩其实都快忘了。
他对下属之前的经历没什么太大的兴趣，只要老实聪明肯干活就行。他玩的是基建经营类游戏，又不是恋爱攻略游戏,对干活的npc知dao那么多有什么用,又不能增加npc的工作效率。
而且知dao得越多就越容易共情和投入感情,之后如果被tiao槽了很容易产生不该有的背叛感,难以维持理xing正确的判断。
路西恩唯一比较感兴趣的只有伊西的人物小传,可惜系统不承认资助关系也算主从关系，路西恩在伊西的人物面板上能看到的还是只有那短短三行。
唉。
你看看现在,这么两份人物小传放在他面前，金光闪闪充满了诱惑力,就像在对他说快来呀~我有个小秘密快来康康呀~，你说这叫猫猫怎么能忍得住。
路西
路西恩：这样的话，我就先讲第二个了。
这件事还是很重要的：我们的人手不够，所以需要再招募一些文职人员进来。
我知dao最近这段时间大家的工作强度很高，劳lun斯和dao顿都跟我讲过缺人的事情，我们维持现在的发展速度的话，未来的工作量会越来越大，单靠加班总有一天会撑不住，必须得招些新人进来减轻压力。
一说到招人，下面的官员们立ma坐不住开始窃窃私语，招募新人进来有好有坏，好chu1自然是能减少工作量，他们不用每天睡在办公室里靠药剂吊命，哪怕法师最近把泥浆味的提神药剂增加了甜味，说实话那也是发甜的泥浆味，喝起来更加恶心。
而坏chu1就是人变多了竞争就增加了，新人不像他们这些待久了都熟悉的老油条，没跟过前任执政官也就没有什么改不掉的旧习，领导讲什么规矩就服从什么规矩，更容易得到领导的注意也更容易干出成绩，虽然人手增加后他们的工作量会变少，但工作要求只会提高，不然转眼就要被新人踩到tou上去。
官员们小声讨论，会议室里嗡嗡嗡仿佛进了一群蚊子，路西恩讲完了开场就很耐心地等着所有人讨论完毕，趁着这个时候他也拉着劳lun斯他们又嘀咕了几句这件事。
招人这么重要的事，开大会之前路西恩肯定已经跟劳lun斯他们开过小会，仔细讨论过大致的liu程了。
对于扩充人手劳lun斯他们都是持再赞同不过的态度，现在的工作强度下他们每个人都是超负荷工作，比起担心新人威胁他们的位置他们更担心自己会先被工作折磨得jing1神失常，恨不得每个bu门都立刻招他十个八个的新人进来干活。
最好还是那zhong在别的地方政府干过有相关经验，招进来ma上能上手干活不用花时间教的新人。
路西恩：你们在想什么桃子吃。
虽然但是，不是他看不起维尔维德和自己这个前皇子现维尔维德公爵，而是对于那zhong人来说维尔维德目前真的没有足够的xi引力，干得好好的有能力的官员不会考虑tiao槽到他们碗里。
并且gen据路西恩对皇都官员工作能力的印象，再类推到他能招募到的官员能力上招募难度高，付出跟收获不成正比，约等于花双倍价钱去抽九成概率十连r的卡池，钱多了没chu1烧的傻子都不会去干。
我大概想到了两个途径来招人。路西恩说dao，一个就是要靠诸位推荐了，相信各位忙了这几个月，对于我们需要什么样的人才都很清楚，也知晓我们的福利、加薪以及晋升制度在国内还是不错的。
路西恩说着拿出了两沓文件，这个是我们目前需要招人的岗位、待遇以及能力要求，这个则是招募申请表，如果各位有认识的能力出众的同窗旧友或者亲戚，可以给他们看一下岗位介绍，要是感兴趣的话填一份招募申请表jiao给菲洛比，这次招人的工作由他担任负责人。
菲洛比闻言站起来给在场的同僚认了认脸，我的办公室在二楼走廊最里面的右手边，如果有什么问题也可以随时来过来询问，没有特殊情况我一直都在的。
他知晓官员们的顾虑，怎么说呢，虽然加班也好工作也好都叫官员们tou痛，但他们之中绝大多数往上爬的yu望牢牢压过了超负荷工作的疲惫，因而难免对招募新人进来心怀顾虑，哪怕那个新人可能是他们认识的同窗旧友，由他们推荐进来，职场上半个天然的同盟。
菲洛比的工作之一就是打消这些官员的顾虑，在会议之外的时间不经意透lou出【先来后到】的晋升潜规则。
路西恩个人不怎么喜欢年功序列一类的制度，很容易导致内bu制度僵化、拉帮结派以及工作积极xing不足，可他也不得不承认这zhong制度有其合理xing及适用xing。
在路西恩不准备把郡政府大换血的前提下，以此制度为基础进行下属的提ba奖励可以更好地稳定下属过剩的危机感和竞争意识，再辅以一定的鼓励政策，他们就会态度一转，积极把外面的小甜菜往路西恩的菜园子里挖。
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路西恩说完，看了眼菲洛比，对方立刻会意接上：那我简单讲一下选人的liu程。首先，但凡参选的候选人都需要填写这个申请表，这个也需要各位回去商讨一下，每个bu门出至少两个负责人参与进来，我们要一起对申请表进行第一lun筛选，把文字不通、履历不清、能力有明显缺陷的筛选出去。
通过第一lun申请的，我会邀请他们来进行面试，也就是大家面对面地聊一聊相关的情况。这里主要还是需要负责人跟他们沟通，毕竟以后招进来的人是要跟你们一起干活的，不guan是能力还是xing情都要跟同僚合得来才行。
这些都谈完了之后，负责人觉得过关的我会去跟他们再谈谈薪资待遇相关的事情，如果全都能谈拢，就会对他发出正式的入职邀请。
对了，这其中有一些职位，诸位可以等下看文件，就是前面zuo了标记的职位，申请这些职位的候选人最后需要由领主老爷亲自过目。
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菲洛比把岗位清单给每个人发了一份，又讲了讲每个bu门预计招进来的人数，毕竟要养一个官员不便宜，他们郡政府加班是多了点，可去年领主老爷给他们加过薪后，大家能到手的薪酬还是非常可观的。
路西恩接着又给他们放下了更大的诱饵。
第二件事情的话，就是我之前跟帝都那边申请的升职都批下来了。
路西恩把放在脚边的小箱子搬到桌上，里面放着十几封用皇室漆印封口的文书。
会议室里所有人的眼睛，瞬间就亮了起来。
路西恩左边看看dao顿，右边又看看劳lun斯，除了本shen就有官职的威廉姆还算淡定外，他这两位最稳得住的下属此刻反而显得淡定不能。
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好感度能解锁人物小传这事,路西恩其实都快忘了。
他对下属之前的经历没什么太大的兴趣，只要老实聪明肯干活就行。他玩的是基建经营类游戏，又不是恋爱攻略游戏,对干活的npc知dao那么多有什么用,又不能增加npc的工作效率。
而且知dao得越多就越容易共情和投入感情,之后如果被tiao槽了很容易产生不该有的背叛感,难以维持理xing正确的判断。
路西恩唯一比较感兴趣的只有伊西的人物小传,可惜系统不承认资助关系也算主从关系，路西恩在伊西的人物面板上能看到的还是只有那短短三行。
唉。
你看看现在,这么两份人物小传放在他面前，金光闪闪充满了诱惑力,就像在对他说快来呀~我有个小秘密快来康康呀~，你说这叫猫猫怎么能忍得住。
路西